Job Search Tips and Quarterly Recruiting Insight

Sunday, May 27, 2012

Managing Your Personal Brand to Get a Job

Many professionals search for opportunities and then interview but do not close the deal. They often wonder what they could have done to improve their chance of getting an offer. As I stated in “3 Tips for Interview Success Article” if you are positive/happy, mention relevant experiences and seem to be a cultural fit for the company then you have an excellent chance of landing the job. Although those points are still valid I want to dig deeper on the second point – mention relevant experiences – as this is an area I find people have a hard time addressing.

Simply stated when an employer is asking about past experiences in addition to hearing about the steps you took to complete a significant event they are also very interested in learning about the result. As an applicant your job is to discuss experiences where you have had a tangible impact. Below is a list of 3 steps to manage this process:

1. Sit down and write out a list of 10 accomplishments/successes achieved at your current or last job; when doing this be as detailed as possible and explain every step taken to achieve success. Although I only mentioned your current or last job it is just an important to do this process for all experiences. If you do this you will better understand your professional profile and your career/personal brand.

2. Rank the accomplishments based on your estimation of their impact on the organization; this can be determined by the budget, who was involved (i.e. Vice Presidents, manger, CEO) or training received.

3. Quantify the value of each accomplishment to the organization. Common benchmarks include man hours saved, dollars generated/saved or efficiency gained.

Although the main point of this exercise is to ensure you have all the tools needed to ace the interview and get an offer, I feel strongly that this will not only help you get an offer but also help you understand your overall strengths and weaknesses. In addition to this article read “5 tips for a successful job search” to make sure you have all your bases covered.

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Posiciona Tu éxito Profesional para Obtener un Empleo

Muchos profesionales buscan oportunidades de empleo y una entrevista pero no terminan cerrando un contrato u oferta de empleo final. Ellos con frecuencia se preguntan que pudo haber ocurrido y así poder mejorar esa oportunidad para obtener el empleo. Como te dije anteriormente en mi articulo “3 consejos para una Entrevista exitosa” si tu eres una persona positiva menciona las experiencias relevantes de trabajos anteriores que pudieran tener una similitud con la cultura de la empresa y entonces obtendrás una oportunidad para quedarte con el trabajo.

Aunque esos puntos son todavía validos quiero profundizar en el segundo punto- menciona las experiencias relevantes – esta es una área que a mucha gente se le hace difícil manejar.

Básicamente cuando un empleador esta preguntando por experiencias anteriores es porque quiere escuchar los pasos que tomaste para completar ese evento tan significativo y quiere saber cual fue el resultado final. Tu como solicitante de ese empleo, tu trabajo es discutir las previas experiencias cuyo impacto ha sido tangible. Debajo hay una lista de 3 pasos para manejar este proceso:

1. Siéntate y crea una lista de 10 éxitos adquiridos en tu trabajo previo o actual, cuando la hagas debes ser lo mas detallista posible y explicar cada paso que tomaste para adquirir ese éxito. Aunque solo mencioné tu empleo anterior o actual es importante llevar a cabo este proceso para todas tus experiencias. Si haces esto podrás entender mejor tu perfil profesional y tu renombre.

2. Posiciona tus éxitos basados en la estimación de su impacto en la organización, esto puede ser determinado por el presupuesto y quien estuvo involucrado (ejemplo, Vicepresidente, gerente, Gerente Ejecutivo) algún entrenamiento recibido.

3. Cuantifica el valor de cada éxito adquirido para la organización. Incluye puntos de referencias como horas hombre ahorradas, dinero generado o ahorrado y eficiencia obtenida.

Aunque los puntos principales de este ejercicio es para asegurarte que tienes todas las herramientas necesarias para la entrevista y obtener una oferta de empleo; creo firmemente que esto no solo te ayudara a recibir esa oferta de empleo sino también te ayudara a entender tus fuerzas y debilidades en general. Por lo tanto además de este articulo lee “5consejos para una búsqueda de empleo exitosa” para asegurarte que tienes todas los puntos o bases cubiertas.

! Manos a la obra!
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Sunday, May 20, 2012

Job Search Tips for 40 & 50 Year Old Workers

Finding a job is tough and it can be especially difficult when you are an older worker. According to a Pew analysis workers over forty and particularly ages 45+ have the hardest time finding a job. Although many countries have specific laws prohibiting age discrimination like the Age Discrimination Act in the United States or general prohibitions against discrimination like those found in some Latin American constitutions they are either hard to prove or not enforced.

Two commonly cited reasons employers do not hire older workers include:

1. Mental Flexibility. Older workers are perceived as less likely to learn new things so employers would rather avoid them all together.

2. Pay. Generally speaking employers feel younger workers are more motivated and have smaller family responsibilities so they can pay them less and work them harder.

So what are some solutions to help forty and fifty year old professionals find a job?

First, shorten your resume and use your cover letter to address concerns. When preparing your resume it is best to only include the last 10 to 15 years - including more is generally not relevant and may tip your hand. Second, address any perceived weaknesses in your cover letter and highlight experiences that are not easily discussed in your resume. For specific pointers on preparing a resume read my article “Tips for a Successful Job Search”.

Second, understand that more likely than not you will have to take a pay cut to get a job. Older workers who have been laid off or fired are typically offered a lower salary.

Third, stay current and up to date with the latest and greatest in your field; this way an employer will know you have the skills and knowledge to do the job. On a related note, when you finally get another job vie for projects that will have a tangible impact on the organization – either make the company money or save the company money. This way you can easily articulate your value to an employer.

Understanding the reasons behind a problem are the first steps toward solving it. Now with the knowledge at your disposal and practical tips to address it you can change your situation and get back to work. It will not be easy but you will eventually succeed. Be sure to read my “Think Before You Send” and “Job Search Formula for Success” articles for general job search tips.

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Recomendaciones para Personas que tienen entre 40 y 50 Años de Edad y Buscan Empleo

Buscar empleo no es fácil y podría tornarse una tarea difícil cuando pasas los 40 años de edad. De acuerdo a un estudio hecho por Pew cada empleado mayor de 40 años específicamente 45 y más les es más difícil para hallar trabajo. Aunque en muchos países hay leyes específicas donde prohíben el Acto de Discriminación por edad, en Estados Unidos la ley en general también lo prohíbe, pero estas son difíciles probar que no hay discriminación o ponerla en práctica.

Dos razones comúnmente citadas por empleadores para no emplear a un trabajador:

1. Flexibilidad Mental. Los trabajadores mayores de 40 años tienden a no percibir o aprender cosas nuevas en dinámicas de organización y preferirían evadir todo los nuevos procesos.

2. Sueldo y pago de Beneficios de Salud. Generalmente hablando, los empleadores sienten que los trabajadores más jóvenes se sienten mas motivados y tienen menos responsabilidades familiares por lo que pueden pagarles un menor salario y le ponen mas empeño al trabajo.

¿Pero cuales son algunas de las mejores soluciones para profesionales de entre 40 y 50 años?

Primero, haga un currículo vitae mas corto y utilice una carta de presentación donde puedan expresar sus inquietudes. Cuando prepare su hoja de vida es mejor incluir la experiencia de los últimos 10 a 15 años, ya que incluir mas años de experiencia no es relevante y podría ser un resultado negativo.

Segundo, maneja cualquier debilidad que tengas en tu carta de presentación y resalta las experiencias que no son discutidas o mencionadas en tu currículo. Antes de preparar tu hoja de vida lee mi articulo “Consejos para una búsqueda de empleo exitosa”. También, entiende que lo más probable es que tengas que aceptar un empleo con un menor salario. Los empleados veteranos quienes han sido despedidos por lo general reciben una oferta de empleo con menos salario.

Tercero, mantente actualizado con los mas recientes en tu campo de trabajo de esta manera un empleador podrá ver que tienes conocimientos y destrezas para la posición por la que estas optando. Así que cuando ya finalmente obtengas tu empleo trata de involucrarte en proyectos que tendrán un impacto notorio en la organización en el que atraigas dinero para la empresa o que le ahorres dinero a la empresa. De esta manera tú fácilmente demostraras tu valor al empleador.

Entiende que las razones detrás del problema son los primeros pasos para resolverlo. Ahora con el conocimiento a tu disposición y poniendo en practica los consejos para manejarlo cuando cambie tu situación laboral y regreses al campo de trabajo. No será fácil pero eventualmente triunfaras. Asegúrate de leer mi artículo “Piensa antes de enviar tucurrículo vitae” y “Formula para una exitosa búsqueda de empleo”.
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Sunday, May 13, 2012

Top Global Cities for Finding a Job

The Brookings Institution recently released the 2011 “Global MetroMonitor” where it ranked the top 200 metro areas for employment. I picked the top 7 from Asia, Europe, Latin America and North America.

Before I jump into the Top 7 Global Places to Find a Job I wanted to give a brief summary of the Brookings Institution findings. First, 90 percent of the fastest growing metropolitan economies were located outside North America and Western Europe. Second, metropolitan areas specializing in commodities and business and financial services were the strongest performers. Without further ado here are the top 7:

1. Shanghai – As you might imagine Zhongguo or China leads the pack; from 2010 to 2011 Shanghai recorded a 5.8 percent employment growth rate which set the global standard. Shanghai which has over 23 million people is China’s economic capital and an exciting place to visit; I have been there several times.

2. Istanbul – As the economic, cultural and financial center of Turkey it is not hard imagine that this city in Eastern Europe/Central Asia took second place. Istanbul recorded an impressive 5.6 percent employment change.

3. Santiago – Chile known worldwide as one of the most stable and prosperous countries in South America as well as a cooper juggernaut rounds out the top three. Its capital city, Santiago, reported an impressive 4.9 percent employment growth rate. I visited Santiago a few years ago and it is a beautiful city.

4. Mumbai – As the largest city in India with over 20 million people it is amazing to read that the growth story in India is still going full speed ahead; from 2010 to 2011 Mumbai recorded a 4.3 percent employment growth rate.

5. Brasilia – You guessed it right, this is the capital of Brazil and although it is the fourth largest city in the country it posted the largest employment growth at 3.1 percent.

6. Houston – Good ole’ Texas rounds out the number 6 and 7 spots. Houston is the largest city in Texas and the fourth largest in the United States. It is known worldwide for its energy sector and considering the state of the US economy it achieved an impressive 2.5 percent employment growth.

7. Dallas – The final spot goes to Dallas; from 2010 to 2011 it achieved a 2.4 percent employment growth rate.

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Istanbul - http://www.flickr.com/photos/question_everything/3654638598/

Mumbai - http://www.flickr.com/photos/ganuullu/2714190335/

Brasilia - http://www.flickr.com/photos/ctjonline/4521474984/

Houston - http://www.flickr.com/photos/mrbill/4803461/

Dallas - http://www.flickr.com/photos/kenlund/66296057/

Principales Ciudades Para Encontrar Trabajo

La Institución de Brookings recientemente publico la lista “Global Metro Monitor” del 2011 donde clasifica a las 200 mejores empresas de empleo en diferentes áreas metropolitanas en varias partes del mundo. Escogí 7 empresas de Asia, Europa, Latinoamérica y Norteamérica para darte a conocerlas.

Pero antes de comenzar a hablar sobre estos sitios Globales para encontrar un trabajo quiero hacer un breve recuento del análisis hecho por la Institución Brookings. Primero, el 90 por ciento del crecimiento económico más rápido se encuentra en las áreas metropolitanas fuera de Norteamérica y Europa. En segundo lugar, las áreas metropolitanas que se especializan en productos, servicios, negocios y servicios financieros mostraron el mejor y más fuerte desenvolvimiento económico. Aquí te presento las 7 empresas más relevantes de la lista:

1. Shanghái- Como tu puedes imaginar Zhongguo o China lidera la lista desde el 2010 hasta el 2011. Shanghái registro a un 5.8 porciento de crecimiento de empleo el cual establece un modelo global. Shanghái tiene mas de 23 millones de personas, es la capital económica de China y la recomiendo para visitar puesto que he estado ahí varias veces y es un sitio sorprendente.

2. Estambul- Es el centro cultural, económico y financiero de Turquía no es difícil imaginar que esta ciudad que se encuentra entre el Este de Europa y el centro de Asia se sitúa en el segundo lugar de la lista. Estambul registra el 5.6 porciento de crecimiento en la tasa de empleo.

3. Santiago-Chile conocido mundialmente como una de los países más estables y prósperos de Sudamérica así como también se posiciona como el tercer país más importante en producción de cobre. La ciudad de Santiago reporta 4.9 porciento un impresionante porcentaje crecimiento de empleo. Estuve en Santiago hace un par de años y puede decir que es una ciudad hermosa.

4. Mumbai- Es la ciudad mas grande de India con una población de 20 millones de personas. Es sorprendente leer la historia de crecimiento de la India y su crecimiento continúa a toda velocidad desde el 2010 a 2011. Mumbai registra un 4.3 porciento de incremento de empleo.

5. Brasilia- Es la capital de Brasil y aunque es la cuarta ciudad mas grande de este país se registra con un 3.1 crecimiento de empleo.

6. Houston- Texas se sitúa entre un sexto lugar. Houston es la ciudad más grande de Texas y la cuarta más grande de los Estados Unidos. Esta ciudad es conocida mundialmente por sus recursos energéticos registrando un crecimiento de empleo con el 2.5

7. Dallas- esta ciudad también de Texas cierra el séptimo y ultimo sitio de mi lista ya que entre el 2010 y 2011 ha adquirido el 2.4 porciento de aumento en la tasa de empleo.

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Sunday, May 6, 2012

Job Search Formula for Success

Applying for jobs is hard but with the right mental framework and a plan it can be much easier. Below are 3 tips.

Be Positive. The most successful job seekers actually believe that their job search will be a success and network/associate with people who can have a positive impact on that goal. As one of my favorite motivational speakers, Zig Ziglar, once said “You are what you are and where you are because of what has gone into your mind; you can change what you are and where you are by changing what goes into your mind.” I believe this 100 percent and if you want to have a successful job search you need to first regularly think positive thoughts that are related to getting the job you want and be around people who will help you reach that goal.

Do Things Differently. The internet is a great source to connect with people regarding your job search but if you only use it to apply to jobs you are missing out on a ton of opportunities. As Sam Walton the founder of the world’s largest corporation once said, "Swim upstream. Go the other way. Ignore conventional wisdom". This concept is dead on for a job search; the hidden/unadvertised job market according to some sources accounts for 70 to 80 percent of the jobs on the market.

Plan. From experience and from speaking with fellow recruiters across the US I have found that for every 100 qualified resumes received by a company for a job opening four to seven applicants are invited for an interview and one receives an offer. So in order to make the most of your job search you need to have a daily plan to reach your goals and work it; cold calling and making connections with other professionals should be the foundation of that plan.

If you have the right attitude and a solid plan that emphasizes networking into job opportunities and cold calling employers you will put yourself on the right job track to getting an offer. It will not be easy but you will eventually succeed. Also, be sure to read my “Think Before You Send” and “Tips for a Successful Job Search” articles for specific job search pointers.

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Formula Para una Búsqueda en Empleo Exitosa.

Solicitar empleo es una tarea ardua pero cuando tú estas mentalmente positivo y un plan preparado puede ser mucho más fácil. Aquí tengo tres sugerencias para ti.

Se positivo. Los buscadores de empleos más exitosos creen que su búsqueda será exitosa y se relaciona con personas quienes tienen una meta y un impacto positivo. Uno de mis presentadores motivacional favorito, Zig Ziglar ha dice “Tu estas donde estas por lo que ha llegado tu mente, tu puedes cambiar lo que eres y donde estas cambiando lo que recibes en tu mente”. Yo creo esto 100 por ciento, si tu quieres tener éxito en tu búsqueda de trabajo necesitas pensar de manera positiva creyendo que si vas a obtener el empleo que tu quieres y necesitas estar alrededor de personas positivas que te ayuden a alcanzar esa meta.

Haz cosas diferentes. La red del internet es un excelente recurso para conectarme con gente en relación a tu cacería de empleo pero si solo lo usas para llenar solicitudes de trabajo te estarás perdiendo muchas oportunidades. Así como Sam Walton, el fundador de Walmart, la empresa mas grande del mundo una vez dijo debes “Nadar en contra de la corriente”. Vete por el otro lado. Ignora la sabiduría convencional”. Este concepto esta muerto para una búsqueda de empleo; de acuerdo a expertos el 70 y 80 por ciento de los empleos en el mercado laboral están escondidos o no se publican.

Planifica. A través de mi experiencia y en conversaciones con compañeros reclutadores a través de Estados Unidos he encontrado que de cada 100 currículos vitae recibidos para una posición de empleo solo cuatro de siete solicitantes son entrevistados y uno solo recibe una oferta de trabajo. Así que para hacer lo mejor de tu búsqueda de empleo necesitas tener un plan diario para alcanzar tus metas; hacer conexiones con otros profesionales que deberían ser fundamentales en ese plan.

Si tienes una actitud positiva y un plan solido que enfatice en conexiones para oportunidades de empleos y llamar a los empleadores tú te pondrás tu mismo en lado correcto para obtener una oferta de empleo. Esto no será fácil pero eventualmente ocurrirá. También asegúrate de leer mi articulo “Piensa Antes de Enviar tu currículo vitae” y “Consejos parauna exitosa búsqueda de trabajo” para ser mas especifico.

Ahora ¡Manos a la obra!

Sunday, April 29, 2012

College Major & Impact on Job Search

Ask most what they wanted to do after high school and more likely than not they will say “I wanted to go to university” which, generally speaking, is a good idea but after graduation many realize that both going to college and picking the right major are the keys to career financial success and a foundational element of any job search. According to a recent report 53% of new graduates are either jobless or underemployed; meaning they do not have a job or have a job that is not related to their college major. In particular liberal arts majors (i.e. psychology, fine arts, humanities, etc.) have the highest unemployment rate among college graduates whereas engineering, Healthcare or IT majors have the lowest unemployment rate.

Why is this the case? It is simple supply and demand; plus, many people don't know "what they want to be when they grow up" and don't get proper guidance about the long term consequences of certain majors.

So what’s the solution? If you currently have a 4 year degree that does not pay well and want to make more money you need to reeducate yourself and go back school but this time you must be strategic. Pick an area that has a good return on investment (ROI); this will typically mean going to a local community college to get a technical specialization or pursuing an in-state graduate degree. The best source of information on majors or career specializations and salary information is the Occupational Outlook Handbook. Also, after you research your career do a quick search on indeed.com and see if there are many job openings in that field; if there are then that major will more than likely be good for your financial health.

With that said, I generally advise against changing careers because it can really impact your earnings and slow down career progression so really think long and hard before you go down that road. If after considering many factors you still think it is worth it then by all means do it – time is the most precious resource of all.

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Tu Profesión Podría Afectar Tu Búsqueda de Empleo

Si preguntas a muchas personas lo que deseaban hacer después de graduarse de la secundaria lo mas probable que te diga es que “Yo quería ir a la Universidad” lo cual, es una buena idea pero después de la graduación muchos caen en cuenta que ir a la universidad y escoger la profesión indicada, es la clave para el éxito financiero y es el elemento fundamental de la búsqueda cualquier empleo. Según un reporte recientemente publicado el 35 por ciento de los nuevos graduados están sin empleo o su salario es por debajo de lo que ofrece el mercado, lo que significa que no tienen empleo o el que tienen no esta relacionado con la profesión que estudio en la universidad. En profesiones especificas como (psicología, artes y humanidades, etc) tienen el nivel mas alto de desempleo entre los graduados de la universidad mientras que los profesionales en ingeniería, Salud o carreras técnicas tienen el mas bajo nivel de desempleo.

¿Por qué ocurre esto? Es simplemente para suplir la demanda, además que mucha gente no sabe “que es lo que quieren ser cuando crezcan” y no obtienen la guía adecuada sobre las consecuencias que esto trae a ciertas carreras a largo plazo.

¿Cuál seria la solución? Si actualmente tiene una licenciatura o una carrera que no paga bien y deseas percibir más dinero, necesitas educarte y regresar a estudiar y utilizar otra estrategia. Escoge un área que te sirva de inversión conocido por sus siglas en Ingles (ROI), esto típicamente significa que deberás ir a un colegio universitario cerca de tu comunidad en busca de una especialización técnica. El mejor recurso de información en carreras o especializaciones y salarios es a través de la página o en el Manual de Profesiones. Después que investigues la carrera haz una búsqueda en indeed.com y mira la cantidad de oportunidades de empleo en ese campo, o si hay alguna profesión que sea buena para tu salud financiera.

Yo generalmente aconsejo que no cambies de empleo puesto que podría producir un impacto a tus ganancias y detendría el progreso de tu carrera asi que piensa antes de cambiar de profesión. Si despues de considerar muchos factores a favor o en contra aun piensas que vale la pena, entonces hazlo a tiempo ya que ese es el recurso mas preciado de todos.

Ahora manos a la obra!

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Sunday, April 22, 2012

Common Job Search Mistakes

Here is a list of 7 common job search mistakes. If you have anything that should be added please feel free to add a comment at the end of the article. Also be sure to subscribe at the top of the page below the big blue arrow to receive exclusive content.

1. Resume does not have relevant accomplishments. Before you apply take a moment and review the job description in detail to determine what things the employer wants. Each and every bullet point should address a concern mentioned in the job description. For more information on how to handle this process checkout my “Tips fora Successful Job Search” article.

2. Lack consistent branding message. Social media sites provide a great way to showcase how you are different so take advantage of this and ensure your summary page on Facebook, LinkedIn, Twitter and Google+ all have a consistent message and picture.

3. Poor use of keywords. Both corporate and agency recruiters use the internet to find candidates. In order to ensure you get noticed include around 20 common keywords in both your resume and if possible on your social networking websites. Checkout my article “Think Before you Send” for more information.

4. Have weak cover letter. The cover letter should be used to either address a job specific point that the resume cannot fully address or beef up a weakness in your profile. Most of the time people use it to only present what is already in their resume – buck the trend.

5. Only using job boards to find opportunities. In addition to using role specific job boards reach out to your networks and contact industry specific recruiters to get your name out there. Further develop a list of 10 firms were you want to work and find contact information for those firms and contact them; LinkedIn is great resource for this process.

6. Bad mouthing a past employer or appearing disinterested. These are the two most common interview mistakes people make in an interview - don’t do these. Also, be sure to have a list of relevant questions to ask; the more specific they are to the job the better. One final note I want to stress, it is important to be excited during an interview and have a positive attitude; this can carry you a long way.

7. Not sending a thank you letter. End the process on a positive note and send a hand written thank you letter or card. Use the thank you letter or card as an opportunity to address any interview blunders or reaffirm any positives.

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